S Vysočinou, s Jihlavou je firma Jihlavan spjatá už rovných 72 let. Pojďme si v krátkosti připomenout, čím se společnost zabývá.
V současnosti se primárně zaměřujeme na oblast vývoje, výroby a servis letadlových hydraulických, pneumatických a elektromechanických přístrojů včetně kol a brzd. Kromě strojírenské výroby jsou naší silnou stránkou i nedestruktivní testy, povrchové úpravy a schopnost své výrobky testovat, aby splnily přísné letecké podmínky, které jsou v letectví vyžadovány.
Tento obor je v rámci regionu i celé republiky velmi specifický. Jeho nesmírnou velkou výhodou, oproti automobilovému sektoru, je relativně výrazná stabilita. A to zejména z důvodu, že kontrakty se zákazníky jsou dlouhodobé, protože vývoj a výroba nových přístrojů do leteckého průmyslu vyžaduje vysokou odbornost a náročnou certifikaci.
Jak v současnosti firma získává nové zaměstnance?
V současnosti se více zaměřujeme na prezentaci naší firmy v regionu, ať už tištěnou reklamou, nebo prezentací na sociálních sítích. Připravujeme také náborový den přímo u nás ve firmě, aby se potenciální zaměstnanci mohli přijít podívat, jak by se jim u nás líbilo, a informovat se o nabízených pozicích. Novým zaměstnancům nabízíme také náborové příspěvky.
Co dalšího můžete zaměstnancům nabídnout?
Naši zaměstnanci ve výrobě pracují v 90 % pouze na ranní a odpolední směny, což jim lépe umožnuje skloubit svůj pracovní a osobní život. Ve všech firmách nebývá pravidlem každoroční navyšování mezd. V Jihlavanu jsme navýšili v loňském roce mzdy o 8% a letos v průměru o 7%. V neposlední řadě je potřeba zmínit, že prostředí Jihlavanu je velmi klidné a přátelské, což je také velkým plusem.
Na jaké pozice aktuálně hledáte zaměstnance?
Volných míst máme několik, hledáme především zaměstnance do výroby, jako jsou programátor CNC, brusič, nástrojař, soustružník, ale potřebujeme také odborné technické pozice nebo třeba nákupčí.
Všechny pozice uchazeči najdou na našich webových stránkách www.jihlavan.cz/cs/kariera
V současnosti se zaměstnanci často ptají také po benefitech, co v této oblasti můžete svým zaměstnancům nabídnout?
V loňském roce jsme výrazně navýšili odměny na pracovní a životní jubilea jako formu poděkování našim zaměstnancům za jejich práci. Od ledna letošního roku máme novou mzdovou směrnici, kde zaměstnancům umožnujeme podílet se více na výsledcích firmy. Stručně řečeno, pokud se splní cíle, nebo zaměstnanec pomůže svým výkonem k mimořádnému výsledku, chceme za to zaměstnance odměnit. Samozřejmostí jsou benefity jako příspěvek na penzijní připojištění, dotované závodní stravování, 5 týdnů dovolené nebo pracovní doba 37,5 hod. týdně.
Najdou u vás uplatnění i absolventi? Nabízíte nějaké programy pro studenty středních či vysokých škol?
Letectví je obor, který nabízí nespočet pracovních příležitostí i čerstvým absolventům. Aktivně spolupracujeme se středními i vysokými školami. Poskytujeme studentům odbornou praxi, během které mají možnost poznat chod jednotlivých oddělení. Nabízíme jim také brigádu, stáž nebo spolupráci na bakalářských a diplomových pracích. Zároveň naše firma sídlí v pěší vzdálenosti od centra města a City parku, i to může být benefitem pro mladé lidi.
Co je pro vás při zaměstnávání lidí důležité (co by potenciálnímu pracovníkovi nemělo chybět)?
Jsme strojírenská firma, takže určitě velkou výhodou jsou zkušenosti v tomto oboru. Na druhou stranu to nejdůležitější je pro nás chuť se učit novým věcem. Jsme si vědomi, že pro udržení kroku s dnešní dobou jsou nesmírně důležité investice nejen do moderních technologií, ale také do znalostí našich zaměstnanců. V neposlední řadě je pro nás důležitá pozitivní a kooperující firemní kultura, která dokáže podporovat individuální silné stránky, ale i týmovou práci.
