Když se kolem mihne nadupané ferrari nebo lamborghini, můžete se hrdě hlásit, že jste právě zahlédli i kus své práce... Jste přesvědčení, že vás se tahle věta netýká a nikdy nebude? Tak rychle zpozorněte, protože společnost Ronal CR RONAL CR s.r.o. - Ronal Group vám dává šanci si na první pohled nereálný sen splnit. Díky svému rozmachu nabírá evropská jednička ve výrobě kol z lehkých slitin, jimiž zásobuje přední automobilky, další posily do tuzemského týmu Práce u společnosti RONAL GROUP - Ronal Group.
„Křivka naší výroby jde v poslední době neustále nahoru. Loni jsme vyrobili tři miliony kol, letos by jich mělo být ještě o 700 tisíc víc a příští rok už dokonce 4,5 milionu. Proto neustále přijímáme nové zaměstnance počínaje dělnickými profesemi a konče nejrůznějšími experty KARIÉRA - Ronal Group. Každému přitom nabízíme za dobrou práci nejen nadstandardní finanční odměnu, ale zároveň velkou možnost kariérního růstu,“ shodují se jednatelé Michal Pavlas a David Stěhulka.
Jakým způsobem si vytypováváte ty, kteří by časem měli poskočit na atraktivnější pozici? Máte nějaký výjimečný recept, jak rozeznat, v kom dříme větší potenciál?
Michal Pavlas: Neřekl bych výjimečný, protože se nejedná o nějaký složitý univerzální proces. Naopak se snažíme ke každému přistupovat individuálně, pracovat s ním, všímat si jeho schopností. A na základě toho hledáme pro talentované lidi takovou roli, která jim sedne nejvíc. Jako technologický lídr navíc všem umožňujeme jít s nejnovějšími trendy v oboru, poznávat nové věci, zlepšovat se. A také tím jim dáváme prostor ke kariérnímu posunu. Tenhle přístup považuji za naši velkou devizu. Naše podnikové hodnoty - Ronal Group
Můžete dát nějaký konkrétní příklad z posledních let, kdy se vám povedlo objevit někoho, kdo je nyní ve vaší firmě klíčovou osobou?
Michal Pavlas: Předně bych rád zdůraznil, že případný postup se může týkat prakticky kohokoliv, kdo ukáže šikovnost, invenci, elán… A pokud mám zmínit jeden příklad za všechny, náš současný vedoucí výroby k nám do Jičína nastupoval jako projektový vedoucí a po pěti šesti letech se propracoval až na top manažerskou pozici.
Daří se vám osobní přístup udržovat, i když v Jičíně a Pardubicích dohromady zaměstnáváte bezmála 1 200 lidí? Znáte také vy širší okruh svých kolegů?
David Stěhulka: Rozhodně – a nejen těch, kteří pracují v kancelářích. Často se potkáváme i s lidmi na dělnických pozicích, což není ve výrobních podnicích úplně běžné. Jenže podle mě je velmi důležité znát lidi nejen po pracovní stránce, ale také vědět, co je v životě trápí a z čeho mají naopak radost. Organizujeme například pravidelná setkání se směnovými mistry, třikrát nebo čtyřikrát do roka s každým sedíme, bavíme se a probíráme vše, co z obou stran považujeme za důležité. A pravidelně se potkáváme právě i s vytipovanými zaměstnanci, kteří mají dobré nápady a chuť firmu posouvat dál Naše podnikové hodnoty - Ronal Group.
Pokud se vrátíme na začátek, prvním krokem je nové pracovníky vůbec najít. Ze spousty výrobních závodů dlouhodobě zní stížnosti, že je složité až skoro nemožné zaměstnance sehnat. Jak se s tímto problémem vypořádáváte vy?
Michal Pavlas: Problém je to skutečně obrovský a nevyhýbá se ani nám. Ale v rámci firmy jsme si stanovili jasnou strategii a jedním z kroků bylo, že jsme v posledních dvou měsících významným způsobem navýšili mzdy. Pokud zmíním konkrétní čísla, v rámci kolektivní smlouvy jsme je už na začátku obchodního roku, tedy v dubnu, zvedli o čtyři procenta a teď v září a říjnu v průměru o dalších 12 procent. U některých profesí, které jsou na pracovním trhu v ohrožení, se ovšem zvýšení platů vyhouplo třeba až ke 20 procentům Vize a ideál společnosti - Ronal Group.
Kdo patří z vašeho pohledu mezi ty nedostatkové odborníky?
Michal Pavlas: Jelikož v rámci našich investičních projektů cílíme na nové technologie, hledáme mimo jiných experty z oblasti automatizace a robotizace. Typickou pozicí je tak například elektronik. Ale zase zopakuji, že nemusíme nutně hledat jen hotového elektronika, ale rádi využijeme i šikovného elektrikáře, který se za pomoci našeho interního vzdělávacího systému do téhle pozice posune.
Když se zaměříme na dělnické profese, řada společností jde cestou levných pracovníků ze zahraničí. Jak se k tomuto trendu stavíte vy?
David Stěhulka: My k nám chceme nalákat primárně českou pracovní sílu. Spolupracujeme sice také s agenturami, ale zaměstnanců ze zemí mimo Evropskou unii máme minimum. Sázíme hlavně na lidi z okolí, to je naše dlouhodobá strategie KARIÉRA - Ronal Group.
Přitom jste součástí nadnárodního korporace…
David Stěhulka: Ano, jenže zároveň se považujeme za lokální firmu. Máme i management, který pochází z regionu a pracuje tady dlouhou dobu. Když budu mluvit za nás dva, já jsem v ní už třicet let a kolega příští rok dvacet. Nikdo se tedy nemůže divit, že máme firmu pod kůží a že ji máme rádi.
Co dalšího kromě dobrého platu by k vám mělo nové posily přilákat?
Michal Pavlas: Hodně se zaměřujeme na pracovní podmínky a kulturu, máme jasně dané firemní hodnoty, za nimiž si stojíme. A jak už vyplynulo, velký důraz dáváme na komunikaci. Proto si troufnu tvrdit, že stále máme charakter rodinné firmy NAŠE FIREMNÍ KULTURA - Ronal Group.
