Firmy stále stojí poměrně značné úsilí obsadit volné pracovní pozice kvalitními lidmi a uchazeči a zaměstnanci stále vyvíjejí tlak na vyšší mzdy bez ohledu na své zkušenosti a vývoj v ekonomice. Tento tlak na firmy pomáhá mírnit personální společnost JISTU recruitment v čele s Jiřím Šturchem.
V čem konkrétně pomáháte firmám při řešení náborového procesu?
Šetříme jim čas a náklady. Dnes už nemůžeme hovořit o náboru v původním slova smyslu. Získat schopného zaměstnance lze opravdu jen cíleným vyhledáváním vhodného kandidáta pro požadovanou pracovní pozici a správně nastavenými parametry výběru vhodného kandidáta. Na základě podrobných informací od firmy sestavíme efektivní inzerát. Nezdá se to, ale důkladně sestavený inzerát a nastavené parametry mohou při výběru hodně pomoci. Navíc se tím personalisté nebo majitelé firem nemusí zabývat, tuto práci přenechají nám a mohou se věnovat vlastnímu podnikání.
Můžete prozradit, jak pracujete? Nepřipomíná vám vaše práce někdy hledání jehly v kupce sena?
Ano, máte pravdu, někdy to tak je. Kandidáty hledáme pro malé, střední i velké firmy a pomyslné jehly se nám daří najít s úspěšností obsazených pozic v 64 % případů. Pozici našeho klienta inzerujeme ve dvouměsíční kampani na největších inzertních portálech a zároveň se pouštíme do aktivního vyhledávání kandidátů v databázích životopisů, které je časově nejnáročnější částí náboru.
Ve chvíli, kdy najdete vhodného kandidáta, předáváte jeho kontakt přímo firmě, tedy vašemu klientovi?
Ne tak zcela. Pokud se nám podaří najít kandidáta, který odpovídá požadavkům na volnou pozici, kontaktujeme ho telefonicky. Rozhovor trvá deset až dvacet minut. Během něj ověříme všechny informace, doplníme životopis, zeptáme se ho na mzdovou představu, možnosti nástupu do nové práce a také zjišťujeme, jak by to měl s dojížděním. Jedním z našich úkolů je také prezentovat společnost, pro kterou vyhledáváme nové pracovníky. To znamená, že dobře víme, co dělá, jaké má zaměření, co může nabídnout a proč je skvělé být součástí jejich týmu. Zajímáme se také o potřeby a požadavky osloveného kandidáta. Obě strany mohou být spokojené, jen pokud si budou vzájemně vyhovovat.
Opravdu už po týdnu vašeho vyhledávání může podnik očekávat první kandidáty na své pracovní pozice?
Každý týden zasíláme jednoho až pět vhodných kandidátů na pozici, kterou potřebuje firma obsadit. Zakládáme si na tom, že jsme transparentní a firmy vědí, za co u nás platí. Na rozdíl od ostatních personálních agentur si nebereme peníze za to, když z naší nabídky kandidátů zaměstnají i další uchazeče. Jiné agentury si řeknou o odměnu ve výši tříměsíčního průměrného platu člověka, kterého firma zaměstnala. To my neděláme.
Jak to řešíte v případě, že zaměstnanec odejde ve zkušební době?
Pokud se toto stane, tak na naše vlastní náklady spouštíme další až dvouměsíční personální kampaň. Jak říkám, ctíme férové jednání a přístup. Naší snahou je opravdu firmám pomáhat vyhledávat kvalitní a stabilní zaměstnance.
Které pozice jsou aktuálně nejžádanější?
Aktuálně řešíme nejčastěji pracovní pozice do obchodních oddělení, dále se na předních místech drží poptávka po IT specialistech a velký zájem je o uchazeče z oblasti elektrotechniky.
Zaznamenali jste nějakou proměnu v představách a požadavcích uchazečů o práci či kandidátů na volné pozice?
Ano, jsou to časté požadavky na home office a více volna. Na druhou stranu musím říct, že i firmy docela často hledají a potřebují i díky aktuální ekonomické situaci flexibilní úvazky. Takže nacházíme shodu. Velmi často od kandidátů slyšíme, že chtějí jasně stanovenou hranici nástupní mzdy před zahájením komunikace s klientem. A zde začíná prostor pro vyjednávání, na druhou stranu většina klientů si uvědomuje, že musí být čím dál flexibilnější. Je to o vzájemné výhodnosti a spolupráci.
