K rozhovoru o tom, že práce ve slévárně vůbec nemusí být špinavá, a jak získat a udržet zaměstnance, jsme přizvali HR manažerku DGS Libuši Benešovou.
Libuše Benešová
DGS na Liberecku poskytuje práci více než čtyřem stovkám lidí. Kdo u vás najde uplatnění?
Slevárna je komplexní provoz, který vyžaduje různé role a dovednosti, proto i nabídka práce u nás je různorodá. Faktem ale je, že v současné době hledáme především technické pozice. Možnost uplatnění u nás samozřejmě najdou slévači a taviči a také údržbáři, kteří mají specializované dovednosti nejen v oblasti slévárenství. Mohou například pracovat na údržbě forem, mohou provádět údržbu a opravy strojů, což je klíčové pro nepřetržitý provoz. Inženýři jsou zapojeni do optimalizace procesů. Kvalitáři dohlížejí na to, aby naše výrobky byly v pořádku nejen po technické stránce, ale aby splňovaly i stanovené normy a standardy kvality. Lidé s dovednostmi v logistice a skladování mohou být zapojeni do řízení skladovacích operací a distribuce našich výrobků. Nabídka práce je velmi pestrá.
Jakým způsobem oslovujete potenciální zaměstnance?
Snažíme se oslovit kandidáty na různých frontách a zvýšit svou viditelnost na trhu práce. Máme nejen webovou stránku s kariérními možnostmi, ale rádi bychom měli i naše zaměstnance jako ambasadory DGS jako zaměstnavatele. Soustředíme se proto na budování silné značky. Zaměřujeme se na kvalitu pracovního prostředí a benefitů pro zaměstnance, protože osobní doporučení spokojených zaměstnanců je velmi cenné a pro naši společnost tou nejlepší vizitkou. Mezi další způsoby pro oslovení potenciálních zaměstnanců patří i naše profily nejen na profesních sociálních sítích, jako je LinkedIn, ale třeba i Instagram a další online platformy, kde pravidelně sdílíme relevantní obsah a inzeráty o pracovních pozicích.
EDUCA WEEK podporuje propojení vzdělávání a praxe. Jste pravidelným účastníkem veletrhu vzdělání a pracovních příležitostí EDUCA EXPO. Jak v DGS vnímáte spolupráci firmy a škol?
Spolupráce mezi DGS a školami je jednoznačně vzájemně prospěšná. Je totiž dobrou příležitostí k výměně a sdílení znalostí, zkušeností a zčásti i know-how. Poskytujeme studentům zázemí pro odborné praxe a oni u nás načerpají praktické zkušenosti a dovednosti. Pro DGS je to jedna z možností, jak najít kandidáty a ideálně si i vychovat kvalifikované pracovníky. Navazujeme partnerství nejen s univerzitami, ale i se středními školami, kdy studentům nabízíme stáže a praxi. Být tradičním vystavovatelem na EDUCA EXPO nám poskytuje možnost zviditelnění na trhu práce, ale především výhodu přímé interakce s potenciálními zaměstnanci a posílení vnímání DGS jako stabilního zaměstnavatele v Libereckém kraji.
Zapojí se DGS i letos do programu EDUCA VISIT?
Určitě ano, rádi sdílíme naše úspěchy a inovace s veřejností. Chceme zejména budoucím studentům ukázat, jak to u nás vypadá a co všechno obnáší práce v DGS. Připravili jsme proto na středu 11. a pátek 13. října v rámci EDUCA VISIT exkurze v našem závodu v Liberci pro školní skupiny žáků II: stupně. Těšíme se na všechny, kteří přijdou.
Na webu máte uvedené hodnoty, jimiž se v DGS řídíte. Jak se je daří v českém prostředí naplňovat?
DGS dodává výrobky špičkové kvality do celého světa a to je naším cílem i v budoucnu. Jako zaměstnavatel známe a snažíme se naplňovat potřeby zaměstnanců a zároveň se snažíme vyhovět našim zákazníkům a být jim spolehlivým a flexibilním partnerem. Pro naše zaměstnance volíme jasná pravidla komunikace, důvěru a zodpovědnost. Naše hodnoty jsou pro nás velmi důležité a snažíme se je naplňovat v českém prostředí stejně jako v jiných zemích, kde působíme. Kontinuálně hledáme další příležitosti pro zlepšení pracovního prostředí a snažíme se o to, aby se lidé, kteří v DGS pracují, cítili ceněni, motivováni a měli prostor pro osobní i profesní rozvoj. Věřím, že tento přístup pomůže udržet spokojené a loajální týmy a společně můžeme dosáhnout úspěchu a zároveň udržet zdravou a vyváženou pracovní a osobní rovnováhu.
