Své služby nabízí lidem napříč celou republikou. Jak sám Josef Nevosad, který je výkonným ředitelem firmy, říká, společnost pomáhá zákazníkům kvalitně a komfortně bydlet. „Znamená to, že díky službám, které nabízíme, se našim zákazníkům lépe bydlí, šetří peníze za energie a zhodnocuje se jejich majetek.“
Jak byste představil vaši společnost?
Působíme už bezmála 30 let ve stavebnictví, ale nejsme klasická stavební firma. Naši majitelé firmu zakládali s tím, že se chtějí odlišit od stavebních firem a od způsobů, které v nich panují. Od začátku kladli velký důraz hlavně na perfektní produkt a dokonalou službu, kdy člověk dostane více než očekával.
Co se pod tím dá představit, dokonalá služba ve stavebnictví?
Od prvního kontaktu s naší firmou přebíráme starosti zákazníka na sebe. Jediné, co musí udělat, je věnovat nám čas, abychom zjistili jeho potřeby a mohli mu nabídnout pro něj nejlepší řešení. Vyřídíme kompletně veškeré papírování, povolení, dotace, realizaci, právní úkony atd. Na bytových domech, jejichž celkovými revitalizacemi se jedna z našich divizí zabývá, vzniká pro předsedy SVJ obrovská byrokratická zátěž, když chtějí cokoliv na domě opravit. S námi to tak není.
Kdo jsou vaši zákazníci?
Portfolio našich služeb je širší než před lety, dá se říci, že umíme pomoci komukoliv. Ať už jde o majitele rodinných domů, firem, zemědělských objektů. Kdokoliv se potýká s vysokými náklady za vytápění, umíme jim tyto náklady snížit. Obyvatelům bytových domů dokážeme pomoci s jakýmkoliv opatřením, ať jde o novou střechu, fasádu, výtahy, ale i novou kotelnu nebo fotovoltaickou elektrárnu. Od roku 2015 působíme i na developerském trhu a stavíme rezidenční domy v Praze. Aktuálně máme dokončeno již téměř 400 bytů, a v plánu máme v tomto směru velký růst. Našimi zákazníky jsou tedy i ti, kteří hledají nové bydlení ve výjimečném domě.
Máte zaměstnance nejčastěji se stavebním vzděláním?
To není tak úplně pravda. Samozřejmě na technických pozicích je klíčové stavařině rozumět, ale spousta našich kolegů k nám přišla z úplně jiných oborů. Praxe a vzdělání pro nás není to hlavní. Věříme, že když má člověk pro práci předpoklady, chuť a energii, všechno ho naučíme.
Jak probíhá takové zaučování ve vaší firmě?
Každý z nováčků nastoupí do naší firemní Akademie, což je zhruba 4 týdny trvající cyklus tréninků a seznamování se s novým prostředím a novými kolegy. Jsou tady technická i osobnostní školení, v kanceláři i v terénu. Vždy je to ušité na míru dané pozici. I po ukončení Akademie a předání nováčka do jeho týmu jsou mu k ruce kolegové, na které se může kdykoliv obrátit. Rozvoj všech našich spolupracovníků je pro nás obecně klíčová záležitost. Už druhý rok po sobě například kolegové z divize Revitalizace bytových domů absolvovali asi čtyřicetihodinové technické školení v prostorách havlíčkobrodské stavební školy se zaměřením na nové trendy a aktuální normy ve stavebních konstrukcích.
Nabízíte aktuálně volná pracovní místa?
Za poslední dva roky jsme zdvojnásobili objem toho, co děláme, a to ve všech divizích. Vytváříme nové produkty, máme nové oddělení technologií, zaměřené na fotovoltaické elektrárny pro bytové domy. S tím se ruku v ruce nabaluje potřeba nových kolegů. Takže aktuálně hledáme nové kolegy na obchodní i technické pozice. Konkrétně obchodníky, kteří jsou tváří naší firmy při komunikaci s našimi zákazníky, nové kolegy pro přípravu stavebních zakázek, projektanty elektro, posilujeme IT oddělení a doplňujeme nový tým technologií o projektové manažery. Zároveň pak nabíráme také řemeslníky, bez nichž se práce ve stavebnictví neobejde. Věříme, že pro šikovné lidi, kteří mají chuť učit se novým věcem, se u nás místo vždycky najde. Jsme tomu otevření.
Jak se lidem v IP pracuje?
Jsme jedna velká IP rodina a neustále se snažíme toto posilovat. Všichni si tykáme, společně slavíme narozeniny i pracovní úspěchy, scházíme se i mimo zdi kanceláří, třeba při sportovních turnajích. Jezdíme společně za kulturou, v listopadu jsme byli v Praze na orchestru filmové hudby a teď v dubnu na komedii v divadle. Chceme, aby se tady zaměstnanci cítili dobře, aby sem chodili rádi.
Jak se dá zařídit, aby lidé chodili do práce rádi?
Nemáme ambici, aby tady byli raději než doma, to rozhodně ne (smích). Ale snažíme se udělat si tady příjemné prostředí, kde na sebe nekřičíme, kde si mohou kolegové posedět v naší firemní kavárně a třeba při pondělní snídani si sdělit zážitky z uplynulého víkendu. Vedeme dialog, kdokoliv může přijít přímo za majiteli, každoročně si necháváme od externí firmy zpracovat průzkum spokojenosti našich zaměstnanců a jsem nadšený, že z tohoto průzkumu vychází, že patříme mezi nejlepší střední firmy v česku, které společnost eBRÁNA každoročně hodnotí.
Považujete se stále za rodinnou firmu?
I když už nás je opravdu hodně, děláme všechno pro to, abychom si i nadále udrželi vztahy jako na začátku. Několikrát ročně se sejdeme kompletně celá firma, ať už při příležitosti teambuildingu nebo závěrečného hodnocení roku. Tato setkání mám moc rád, protože se s každým kolegou vždy rád potkám a popovídám si s ním.
Jaké máte plány do budoucna?
Být lepší a lepší. Ve všech divizích zažíváme nejúspěšnější roky, neustále se zlepšujeme a rosteme. Teď jsme v období, kdy chceme podporovat nový produkt fotovoltaických elektráren na bytové domy, chystáme se zavést nový produkt týkající se rodinných domů a startujeme další developerské projekty v Praze. Plánujeme výstavbu 750 bytů, do nich by se vešla polovina Polné (smích). To je pro nás velký úkol. Ve všech třech divizích jsme v situaci, kdy výrazně zvětšujeme svoje realizační kapacity. Chtěli bychom, tak jako dosud – pomáhat v oblastech, které souvisí s moderním bydlením a které pomáhá lidem šetřit za energie. Máme plány na další teambuildingy, které vždy mají určitý přesah a při kterých dokážeme nějak pomoci. Plánujeme celofiremní setkání a všichni se moc těšíme na 3. ročník IP festivalu, který pořádáme pro zaměstnance a jejich partnery už v červnu.
|
