Zákon o specifických zdravotních službách (zákon č. 373/2011 Sb.) ve své novele platné od ledna 2023 ziednodušil povinnost zaměstnavatele posílat zaměstnance na pracovně-lékařské prohlídky, respektive odstranil u kategorií práce 1 a 2 z hlediska pracovního rizika povinnost periodických prohlídek tedy včetně „hlídání termínů“ těchto prohlídek.
Zaměstnavatelé mohou nabýt dojmu, že povinnost vstupní pracovně-lékařské prohlídky odpadá. To ale není pravda, protože tato vstupní prohlídka musí být provedena vždy, a to z hlediska schopnosti uchazeče konkrétní práci (pracovní pozici) vykonávat. Tuto vstupní pracovně-lékařskou prohlídku může provádět registrující tedy praktický lékař budoucího zaměstnance ale pouze pro kategorii práce 1 a v situaci, kdy není žádné pracovní riziko – jako práce v noci, infekce, hluk apod. V ostatních případech ji musí provádět specializované zařízení.
Periodické pracovně-lékařské prohlídky se nemusí provádět v kategorii práce 1 a 2 ale pouze v případech, že: a) nepožaduje ji zaměstnanec ani zaměstnavatel, b) nejde o povinnost předepsanou jinými zákonnými normami (jako např. u profesionálních řidičů), c) nejde o práci v profesním riziku
Dohled nad pracovištěm z pracovně-lékařského hlediska rovněž není požadován u kategorie práce 1, 2 za předpokladu, že na tom netrvá zaměstnavatel či poskytovatel pracovně-lékařských služeb, nebo nejde o práci v profesním riziku. Periodicita tohoto dohledu se upravila na dobu 1x za 3 roky.
Z výše uvedeného vyplývá, že mnohé povinnosti Zákona o specifických zdravotních službách přetrvávají. Především je třeba si uvědomit, že péče o zaměstnance z hlediska jejich zdraví a minimalizace zdravotních rizik by měla být jedním z cílů dobrého zaměstnavatele. Naše zdravotnická zařízení tuto službu poskytují.
MUDr. Marek Zeman, MBA- vedoucí lékař a primář vinohradskaambulance.cz,
email: internaviaz@email.cz, tel: 220 580 451
