Jaký je český pracovní trh?
Český pracovní trh není dostatečně flexibilní. Z mezinárodního srovnání vyplývá, že Češi nejsou příliš ochotní měnit zaměstnání, jsou konzervativní. Ani firmy často nejsou flexibilní. Například je tu mnohem menší ochota než v zahraničí poskytovat částečné úvazky. To často bohužel vyřazuje lidi s potenciálem – maminky s malými dětmi, lidi s handicapem nebo třeba studenty. A pak je tu legislativa. Stát u nás chrání zaměstnance až příliš. Například okamžitá výpověď je jedním z opatření, které by dokázalo pracovní trh rozpohybovat, samozřejmě při zachování sociálních jistot pro zaměstnance.
Co je aktuálně největší bolestí pracovního trhu v ČR?
Snižuje se populace lidí v produktivním věku. Do důchodu odchází o cca 40 tisíc lidí více než vyjde ze škol. Ti lidé na pracovním trhu chybějí. Zčásti je lze nahradit automatizací, zefektivněním procesů, digitalizací, ale i přijímáním zahraničních zaměstnanců. S válkou na Ukrajině k nám přišly ženy, které se zapojily a pracují, ale zastavil se příliv mužů – řemeslníků, svářečů, řidičů kamionů atd. Tato pracovní místa je potřeba zaplnit. Je dobře, že stát zvyšuje kvóty pro nábor cizinců.
Jaké je postavení agenturních zaměstnanců ve firmách?
Lidé zaměstnaní přes agenturu dostávají stejnou mzdu jako kmenoví zaměstnanci na stejné pozici. Neplatí žádné provize, za práci agentury platí zaměstnavatel. Zároveň platí, že jde o trojstranný vztah, není to outsourcing. Zaměstnance řídí zaměstnavatel, nikoli agentura a je v zájmu firmy, aby se k agenturním zaměstnancům chovala stejně jako ke svým. Lidé pak mají pocit sounáležitosti, akceptují firemní kulturu a jsou výkonnější. S firmami spolupracujeme. Jde nám o to, aby každý člověk na trhu práce získal to nejlepší pracovní uplatnění a mohl naplno využít svůj potenciál.
A jakou výhodu má spolupráce s personální agenturou pro firmy?
Spolupráce s námi se vyplatí například v případě sezonního zaměstnávání. Máme vlastní náboráře, koordinátory ve výrobě, mzdové účetní a další zaměstnance, které firma potřebuje, když nabírá na sezonu větší množství lidí. Naše agentura neustále aktualizuje seznam uchazečů o práci v různých oborech, jsme schopní na poptávku reagovat v podstatě ihned. Krom toho se věnujeme i náboru specialistů a hledání talentů v Česku i v zahraničí. Spolupracujeme s manažery firem, které někoho hledají, a jsme schopni jim připravit řešení na míru. Tím významně šetříme čas na obou stranách.
Letos poprvé je agentura Manpower partnerem veletrhu EDUCA WEEK. Jak se na návštěvníky veletrhu připravujete?
Náš liberecký tým má aktuálně nabídku kolem 70 volných pozic u 30 zaměstnavatelů v okolí. Uchazečům můžeme nabídnout pozice jako obchodní zástupce, nákupčí, účetní, technolog, elektromechanik, projektant a další. Kolegové se na příchozí budou těšit na JobPointu u vstupu na veletrh a zároveň budeme mít vlastní prostor, kde s námi návštěvníci mohou probrat svoje kariérní možnosti, zkonzultovat CV nebo se zeptat na cokoliv, co je na lokálním trhu práce zajímá.
Největší veletrh pracovních příležitostí a vzdělání v ČR EDUCA EXPO, kde najdete i personální agenturu Manpower, se koná v liberecké Home Credit Aréně od 10. do 12. října. Kompletní program celého týdne najdete na webu educaweek.cz. Sledujte EDUCU i na sociálních sítích.
