Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Leadership GRID rozvíjí dovednosti manažerů GLOBUS

Komerční sdělení   10:00aktualizováno  10:00
Mezinárodní poradenská společnost Grid International, zaměřená na zvyšování výkonu firem a jejich zaměstanců, pomáhá prostřednictvím programu Leadership Grid® řetězci hypermarketů GLOBUS rozvíjet dovednosti manažerů a týmovou spolupráci.

Komerční sdělení

Toto jsou komerční sdělení. iDNES.cz neovlivňuje jejich obsah a není jejich autorem. Více

Komerční sdělení je speciální inzertní formát. Umožňuje inzerentům oslovit čtenáře na ploše větší, než je klasický banner, hodí se tedy například ve chvíli, kdy je potřeba popsat vlastnosti nového produktu, představit společnost nebo ukázat více fotografií.

Aby bylo na první pohled odlišitelné od redakčních textů, obsahuje jasné označení „Komerční sdělení“ v záhlaví článku.

Pro komerční sdělení platí podobná pravidla jako pro další formy inzerce na iDNES.cz. Nesmí tedy být v rozporu s dobrými mravy a zásadami poctivého obchodního styku, nesmí porušovat práva třetích osob a poškozovat něčí dobrou pověst. Na rozdíl od bannerové reklamy je z komerčních sdělení vyloučena politická inzerce.

Komerční sdělení, jejich titulky a tvrzení v nich obsažená nesmějí být lživá a klamavá.

Ceník komerčních sdělení včetně kontaktů na obchodní oddělení najdete zde.

Grid The Power to Change® | foto: Grid®

Přínosy programu Grid® pro dovednosti manažerů společnosti GLOBUS

"Po 7 letech máme 350 absolventů programu Leadership GRIDu v řadách našich spolupracovníků. To znamená 350 lidí, kteří mluví stejnou řečí." Petr Vyhnálek, jednatel společnosti.

Síť hypermarketů GLOBUS využívá Grid The Power to Change®, ověřenou komplexní koncepci pro rozvoj jedinců, týmů i celé firmy již řadu let. Během této doby se do programu Leadership Grid® zapojilo 350 pracovníků společnosti, přičemž úspěch úvodního "semináře" je inspiroval k absolvování navazujících programů věnovaných zpětné vazbě a rozvoji týmů.

"Seminář GRID pro zlepšení dovednosti manažerů je výborným tréninkem a impulsem k osobnímu i firemnímu rozvoji. Dává možnost pochopení vztahů mezi zdroji a výsledky." Luděk Thomayer, ředitel marketu

Leadership GRID

Program rozvoje dovednosti manažerů se skládá z intenzivní individuální a týmové práce, měření výsledků, reflektování procesů a individuální zpětné vazby. Na rozdíl od klasického školení využívá Leadership Grid® učení zážitkem. Účastníci si nové dovednosti osvojí jejich používáním při skupinové práci a po absolvování programu je hned aplikují přímo na pracovišti.

"Veškeré poznatky jsem schopna uplatnit v praxi. Našla jsem konkrétní řešení na můj problém." Radka Čermáková, manažerka centrály

Grid® – specialisté na leadership a koučování

Grid International je již 50 let po celém světě vyhledávaným nástrojem rozvoje lidských zdrojů a zvyšování výkonu organizací. Čtyři desítky zastoupení po celém světě aplikují ve dvaceti různých jazycích program Grid The Power to Change® v nejrůznějších oblastech podnikání. Dosud se ho zúčastnily téměř čtyři miliony manažerů. Posláním společnosti je pomáhat klientům budovat vynikající pracovní vztahy, které vedou k výjimečným výkonům.

Základním kamenem přístupu Grid International k rozvoji firem je dnes již proslulý a patentem chráněný Leadership Grid®. Pochází z výzkumné vědecké práce amerického profesora Dr. Roberta R. Blakea a Dr. Jane Moutonové, kteří na základě dlouholetého bádání koncipovali manažerskou mřížku (anglicky grid) jako účinný podnikatelský nástroj.

Manažérská mřížka

"Já jsem Managerial GRID seminář absolvoval už před více než 15 lety. Po něm jsem se účastnil i řady jiných vzdělávacích programů a většina mi jich vymizela z paměti. Jen na GRID jsem nikdy nezapomněl. Naše firma dlouhodobě používá GRID jako nástroj pro rozvoj vztahů mezi lidmi, protože jsme si ověřili jeho účinnost." Karl-Josef Ochs, jednatel společnosti.

Grid® posunul hranice možností

"GRID vás naučí styly jednání a rozhodování, naučíte se komunikovat s dalšími členy týmu, vysvětlovat své názory, ptát se a vyslechnout názory ostatních." Josef Pejzl, manažer centrály

Absolvování programu Leadership Grid® účastníkům podle jejich vlastních slov přineslo schopnost lépe vést lidi, naslouchat jim, rozumět argumentům druhých a dosahovat stanovené cíle. Poznali, že týmové rozhodování přináší synergii a lepší využití zdrojů než direktivní řízení. Díky otevřenosti vzrostla důvěra a vzájemný respekt ve firmě.

"Nejobjektivnější zrcadlo do kterého jsem se díval." Vilém Zlamal, ředitel marketu

Více na www.cz.grid-eu.com.

Autor:

Hlavní zprávy

Další z rubriky

Je pro vás postup založení s.r.o. zdlouhavý? Máme pro vás tip
Je pro vás postup založení s.r.o. zdlouhavý? Máme pro vás tip

Postup založení s.r.o. je časově i finančně velmi náročný, navíc je zde riziko odmítnutí zápisu vaší firmy do obchodního rejstříku. Vyhněte se byrokracii a...  celý článek

UCB Technometal: Specialista na litinové profily a barevné kovy
UCB Technometal: Specialista na litinové profily a barevné kovy

Hledáte spolehlivého dodavatele litinových profilů a barevných kovů? Pokud vám spolupráce s tím stávajícím nevyhovuje a vyžadujete lepší ceny, individuální...  celý článek

Do GDPR zbývá 7 měsíců, české firmy stále nejsou připravené.
Do GDPR zbývá 7 měsíců, české firmy stále nejsou připravené

GDPR, General Data Protection Regulation nebo česky Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, vejde v platnost už v květnu následujícího roku. Přesto spousta...  celý článek

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.