Objevily se i první pracovní portály, které jdou této inciativě naproti a povinné uvádění platu v pracovní inzerci prezentují jako svou klíčovou vlastnost. Je to ale skutečně ten jedinečný prvek, po kterém prahnou uživatelé pracovních portálů?
„Bohužel je to zoufale málo. To, co uživatelům pracovních portálů, zejména pak v oblasti IT, zoufale chybí, je jakákoli snaha o práci s relevancí,“ tvrdí Josef Zamrzla, jeden ze zakladatelů pracovního portálu Skilleto. Skilleto patří mezi technologicky nejvyspělejší pracovní portály na trhu a jako jediný klade důraz především na relevanci. „Relevance je základním kamenem fungovaní Skilleto. Našim cílem je nabízet uživatelům přednostně ty pozice, které odpovídají jejich profesním profilům a jsou tak pro ně zajímavé. Z opačného pohledu jsou pak HR recruiterům a IT náborářům představováni přednostně ti kandidáti, jejichž profil odpovídá požadavkům kladeným na danou pozici. Vyhodnocení a srovnání profilů s požadavky jednotlivých pozic pak díky sofistikovanému scoringovému algoritmu probíhá zcela automaticky a převádí jej do jednoduché grafické podoby. Jednoduše řečeno, když už si coby uživatel dám tu práci a sestavím si na pracovním portálu profil, tak očekávám, že okamžitě uvidím to, co mě zajímá. Nechci vidět několik stránek topovaných pozic,“ doplňuje Petr Pajer, druhý ze zakladatelů portálu Skilleto.
I portál Skilleto důsledně dbá na to, aby u každé pracovní pozice byla zveřejněna nabízená mzda. „Je to přece normální a správné,“ shodují se zakladatelé a trefně dodávají: „V obchodě s potravinami také nemáte cenu na vyžádání. A reakce uživatelů nám daly za pravdu.“ Není to ale klíčovým prvkem portálu. Namísto toho Skilleto mnohem více dbá na relevanci a také na samotnou použitelnost, například velice propracovaný systém vyhledávání a filtrování pracovních pozic. „Svět pracovních portálů jako by ustrnul kdesi v roce 2000. Za více než 20 let, které jsem strávil coby softwarový vývojář, se skoro nic nezměnilo. Téměř vždy máte k dispozici strohé fulltextové vyhledávání, doplněné základní kategorizací například podle oboru nebo lokality. Dál už si musíte poradit sami, což často znamená nutnost pročítání popisů pracovních pozic a pátrání, zda ta či ona pozice je pro vás zajímavá nebo ne. Není divu, že pracovní portály čelily v posledních letech masivnímu odlivu uživatelů směrem k profesně zaměřeným sociálním sítím,“ popisuje Josef a pokračuje: „Našim cílem bylo postavit moderní pracovní portál, který svým uživatelům nabídne možnosti, které považujeme v dnešní době za samozřejmost. Portál, který bude především pro uživatele z IT oboru, nikoli další, který na ně pouze cílí. Z vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že lidé z IT oboru mají v tomto směru specifické a poměrně vysoké nároky a jen velice málo portálů je alespoň částečně splňuje.“
Díky velice propracovanému systému vyhledávání mohou uživatelé Skilleto hledat pracovní pozice téměř podle libovolných kritérií. V první řadě podle dovedností, které jsou na pracovní pozice kladeny, včetně možnosti vyhledávání konkrétních úrovní dovedností – například expertní znalost Javy. Dalších kritérií se nabízí celá řada: jazykové požadavky, nabízené platové/mzdové ohodnocení, typy úvazků, které firma nabízí. Dále třeba lokality, kde lze práci vykonávat, možnost vzdálené spolupráce, velikost či typ firmy – zda se jedná o práci na přímo či prostřednictvím agentury. V neposlední řadě i benefity – co uživatel, to jiné priority a preference. Pro jednoho může být primárním kritériem finanční odměna, pro jiného třeba „pet-friendly kancelář“.
„Možností se nabízí spousta a byla by škoda je nevyužít. Ať už vás napadne jakékoli kritérium, troufneme si tvrdit, že na Skilleto podle něj půjde vyhledávat,“ doplňuje Petr a dodává: „A to ještě zdaleka není vše. Jednou z vlastností, ve které Skilleto vyniká, je podpora tzv. inverzního vyhledávání. Tedy možnost vyloučení kritérií z vyhledávání. Naši uživatelé tak mohou snadno vyhledat nejen pozice, které přesně odpovídají jejich požadavkům, ale zároveň mohou definovat parametry, které pracovní pozice nesmí obsahovat. V tomto ohledu je Skilleto jedničkou v oboru.“
Skilleto svou činnost spustilo v létě 2021. „Je hezké mít fungující portál, ale když jej nikdo nezná, tak je vám to k ničemu,“ začíná popisovat trnitou cestu Petr. „Bez registrovaných uživatelů nejste zajímaví pro firmy, bez firem naopak pro uživatele. V dnešní době je navíc nesmírně těžké kohokoli čímkoliv zaujmout, natož dalším pracovním portálem v řadě, jak nám bylo ze začátku občas vyčítáno. Dostáváte se tak do příslovečného začarovaného kruhu. Naštěstí nám roste počet uživatelů na obou stranách. A co je důležité, ten růst je plynulý. Doposud se u nás registrovalo téměř 1 500 uživatelů a téměř 200 firem nabízejících volná místa,“ popisuje dále. „Ten start nebyl raketový, to uznáváme, ale na druhou stranu je budovaný od základu. Nebylo to tak, že bychom na začátku dostali rozpočet a mohli si hrát. To, že máme po roce vybudované základy našeho brandu, je výsledkem mravenčí práce, mnohdy improvizace, ale hlavně touhy vybudovat něco co má smysl,“ doplňuje s úsměvem Petr.
Pro rok 2023 má Skilleto velké plány. „Technologicky už se postupně začínáme blížit našemu prvnímu milníku, proto se v dalším období chceme více zaměřit na obsahovou stránku inzerce. To je další velké téma a další oblast, která za mnoho let neprošla téměř žádnou změnou. Doba, kdy HR náborářům stačilo rozkopírovat 3 seznamy: Náplň práce, Požadujeme a Nabízíme už je nenávratně pryč a takto specifikovaná pozice se zřídka dočká větší pozornosti ze strany případných uchazečů. Proto chceme našim klientům nabídnout maximální podporu při sestavovaní poutavého popisu inzerované pracovní pozice a samozřejmě i zajímavého profilu jejich společnosti v rámci budování employer brandingu,“ přibližuje plány Petr, který má ve Skilleto na starost rozvoj obchodu. „Kromě etablování na českém trhu bychom se postupně rádi začali rozhlížet i za hranice a rozšířit Skilleto i do dalších zemí, primárně pak: Německo, Rakousko, Slovensko a Polsko,“ dodává. „Nicméně, naším primárním cílem zůstává dobytí vedoucí pozice v IT oboru. Jednoduše řečeno - jakmile IT odborníka napadne, že chce změnit zaměstnání, pak chceme být jeho jasnou první volbou.“
