Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Profitujte z kvalitní podpory v oblasti HR procesů

Komerční sdělení   7:00aktualizováno  7:00
Jak funguje Vaše současná podpora HR procesů? Jsou Vaše provozní požadavky řešeny s dostatečnou rychlostí a v dostatečné kvalitě? Dobře nastavená podpora HR procesů Vám zajistí klid na Vaši práci.

Komerční sdělení

Toto jsou komerční sdělení. iDNES.cz neovlivňuje jejich obsah a není jejich autorem. Více

Komerční sdělení je speciální inzertní formát. Umožňuje inzerentům oslovit čtenáře na ploše větší, než je klasický banner, hodí se tedy například ve chvíli, kdy je potřeba popsat vlastnosti nového produktu, představit společnost nebo ukázat více fotografií.

Aby bylo na první pohled odlišitelné od redakčních textů, obsahuje jasné označení „Komerční sdělení“ v záhlaví článku.

Pro komerční sdělení platí podobná pravidla jako pro další formy inzerce na iDNES.cz. Nesmí tedy být v rozporu s dobrými mravy a zásadami poctivého obchodního styku, nesmí porušovat práva třetích osob a poškozovat něčí dobrou pověst. Na rozdíl od bannerové reklamy je z komerčních sdělení vyloučena politická inzerce.

Komerční sdělení, jejich titulky a tvrzení v nich obsažená nesmějí být lživá a klamavá.

Ceník komerčních sdělení včetně kontaktů na obchodní oddělení najdete zde.

Profitujte z kvalitní podpory v oblasti HR procesů | foto: Sabris CZ s.r.o.

Práce provozních oddělení moderních společností si dnes již neumíme představit bez využití stále sofistikovanějších nástrojů. Tak jako se dnes účetní oddělení neobejde bez kvalitního účetního software a automatizovaného zpracování faktur, tak se i HR oddělení neobejde bez efektivního nástroje pro personální a mzdovou evidenci, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nejjednodušším a nejefektivnějším řešením je sloučení všech provozních systémů do jednoho ERP (Enterprise Resource Planning) systému.

Úspěšným nasazením ERP to ale nekončí. Nárůst a změny interních procesů, vývoj znalostí uživatelů a tlak na nové funkcionality a reporty vyžaduje kvalitní následnou podporu a rozvoj systému.

Požadavky na podporu v oblasti personalistiky a zpracování mezd

V oblasti personalistiky a mzdových procesů (HCM) je třeba řešit legislativní změny, zvyšování odborné úrovně personalistů nebo průběžnou podporu uživatelů, která musí být:

  • rychlá – reagovat v rámci termínů kladených na daný proces (např. termín mzdové uzávěrky);
  • odborná v ohledu procesním (znalost mzdových zákonů, HR procesů);
  • odborná v ohledu technickém (znalost softwarové komponenty);
  • proaktivní (předchází případným problémům, než je řeší);
  • dlouhodobá (průběžně a pravidelně zvyšuje know-how uživatelů).

Podpora, která nesplňuje tyto parametry, vede ke vzniku dodatečných nákladů spojených s čekáním na podporu, zdlouhavým prováděním procesů z důvodu nedostatku know-how nebo narůstáním chybovosti způsobené nízkou IT kvalifikací odborných útvarů. Pokud IT oddělení nemá dostatečné znalosti v dané platformě nebo podcení plánování budoucích investic, dochází k zastarávání IT nástrojů atd.

Profitujte z kvalitní podpory v oblasti HR procesů

Externí partner pro profesionální podporu HR procesů

Řešením je kombinace interní podpory s částečnou nebo plnou podporou externího poskytovatele. Externí poskytovatel podpory musí být pro oblast HR certifikován. Tato certifikace společně s podepsaným SLA (Service Level Agreement) garantuje dostupnost, odbornost a vysokou kvalitu služeb poskytovatele pod přísnými sankcemi. Velkou výhodou externích společností jsou projektové zkušenosti a poskytování supportních služeb dalším zákazníkům. Mají možnost srovnávat a využívat Best practices v oblasti procesů a nasazení odpovídajících IT nástrojů.

Finanční benefity fungující IT podpory

Finanční benefity kvalitně prováděné podpory v oblasti HR jsou:

  • přímé - úspora na zajištění podpory snížením čistého času věnovaného podpoře z důvodu jejího přesunu na externě objednávanou službu s vyšší kvalitou,
  • nepřímé – úspora času v reakcích na požadavky, snížení chybovosti, zvyšování kvalifikace a samostatnosti uživatelů.

Návratnost investice v oblasti dobře nastavené podpory se pohybuje v řádech jednotek let. Důležitou roli hraje i dobře zvolená a nastavená dlouhodobá IT strategie rozvoje.

Pokud hledáte dlouhodobého supportního partnera s prověřenou znalostí personalistiky a zpracování mezd v systému SAP, obraťte se na nás. Rádi Vám pomůžeme.

Sabris CZ

Autor:
Témata: Mzda, SAP

Hlavní zprávy

Další z rubriky

Móda v Brně slaví padesátku, přijedou i známí návrháři.
Móda v Brně slaví padesátku, přijedou i známí návrháři

Co se bude nosit příští jaro a léto? Odpověď najdete na veletrzích STYL a KABO, které se v Brně konají dvakrát do roka už 25 let. Na jubilejní 50. ročník se...  celý článek

Startup Enehano slaví rok: Díky nim radí umělá inteligence i v ČR.
Startup Enehano slaví rok: Díky nim radí umělá inteligence i v ČR

Startup Enehano Solutions slaví první narozeniny. Za úvodních 12 měsíců stihl více než některé firmy za dlouhé roky. Firma získala ocenění IBM Partner roku...  celý článek

UNYP poskytuje svým studentům nejlepší kariérní příležitosti.
UNYP poskytuje svým studentům nejlepší kariérní příležitosti

Na Univerzity of New York in Prague (UNYP) se uskutečnil zatím nejúspěšnější kariérový týden. Týden kariéry - UNYP Career Week -zahrnoval řadu akcí, které...  celý článek

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.